任何人在一个职场环境中待得久了，无论是工作还是人际关系都已经熟悉，久而久之产生了一定的安全感，舒适感，

无论是否意识到自己进步还是退步，却不愿意舍弃这种感觉。这种舒适区给人的不仅仅是舒适的感觉，而是能让人最大限度放松的安全感。

马斯洛闻名的需要层次理论，除了空气、水、食物和性等一些细节之外，他列出一些概括的需要层次，

依次为：生理的需要、安全的需要、爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

马斯洛指出：当生理需要被大部分满足之后，第二层次的需要就出现了。个体变得越来越对寻求环境的安全、稳定和保障感兴趣，可能产生了发展某种结构、秩序和某种限制的需要。

任何人在面临困难的时候，大致会有两种思维模式，固定型思维和成长型思维模式。

拥有固定型思维的人，认为一个人的智力水平几乎是固定的（天生的），后天的努力基本没有太大的意义。他们专注于证明他们的能力，遇到挫折的时候总是为自己找借口。大部分情况下在初步试探后，如果遇到阻力，就寻求内心的安全感，担心被伤害，而往往也会自我安慰。

对于自身成长没有强烈渴望的人，往往会出现这种现象。他们往往很关注当前自己的表现，常常害怕自己表现不好而直接放弃努力。

而拥有成长型思维的人就不一样了。

他们认为不管是哪一方面的能力，都可以通过后天的努力获得改善。

所以，在碰到困难的时候，往往寻求突破舒适区，往自己的学习区去探索，进而通过完成问题的解决，让自己的舒适区不断放大。

而随之而来的，就是成长型思维的人变得能力越来越完善和强大。

每个人内心深处都渴望满足和安全，对于一个人来说，是否愿意离开舒适区，与自身条件和环境有很大关系，在一个没有压力的环境下，只要能认定自身能够维持这种环境，那么呆在舒适区也没什么需要指责的。

你拥有一辈子花不完的财富，这本身就是一种外在的安全壁垒。

只是，需要考虑的是，你能保持这种状态多久？

你能抵御外部世界剧烈的变化吗？

你靠什么来应对变化？

人无远虑，必有近忧!

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编辑：Value_sales

培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。