网游战绩好、开过网店……[95后]求职简历不一般。近日，2017届高校毕业生公益专场招聘会在南京举行，1200多家用人单位提供近3万个就业岗位。2017届的毕业生大多出生于1995年前后，初入职场的[95后]给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。[微商代理][淘宝店主]，甚至是网络游戏的出色[战绩]，都进入了他们的简历，成为亮眼的[一技之长]。一家科技公司的HR相中了大学生小许对网络游戏的痴迷，[尤其是这学生嫌网游打得不过瘾，还能自己写个游戏自己玩，这样的设计人才正是我们需要的。会玩游戏没什么不好。](10月31日《北京晨报》)

●支持

值得欣喜的进步

相对于以前大学生求职带着一大摞各种各样的证书相比，网游战绩好、开过网店等都成了一技之长，这些[95后]的求职简历确实不一般。说不定有人会惊呼[不是我不明白，这世界变化快]，甚至有人会觉得这些大学生不务正业。

实际上，这并不值得大惊小怪。证书不一定等于能力，对于那些千奇百怪的证书，用人单位早就习以为常了，可能并不会因为谁证书多而多看一眼。反倒是求职者有过什么特长以及参加过什么样的社会实践活动，越来越受到用人单位的重视。这无疑是一种进步，说明劳动市场更理性了，用人单位更看重实际能力了。同时，这对大学里存在的盲目的[考证热]而言也是一剂清醒剂，提醒大学生们要更加脚踏实地，不要为了考证而考证，更不要认为有一堆证书装点门面就能[前途无忧]了。真正能证明自己的，只有能力。

曾几何时，我们的社会评价体系在某些方面过度依赖于某些形式上的东西，却往往忽略了最重要的实际能力。有时候，一张[纸]比实际能力更能得到社会的认可。之所以有人认为文凭奇货可居，之所以有人对证书趋之若鹜、为了一纸证书孜孜以求，无非在于其本身所蕴含的高附加值。所幸的是，随着时代的进步，附着于证书之上的光环逐步被剥离，理性的用人单位也对证书有了更审慎的态度。只有重新构建更科学、更合理的社会评价体系，重实际、轻形式，才能彻底破除[证书依赖症]，让证书回归本位、让人才各得其所。[95后]的简历变化以及就业市场的良性反馈，就是非常值得欣喜的变化。

乔志峰

●观察

至少好于虚假简历

相较于诚实的小许，很多人可能没那么自信，即使很会玩网游，也不敢表现在求职时、简历中，生怕成为别人眼中的[差生]。更多时候，高校毕业生在求职时更倾向于[粉饰]简历，其中比较泛滥的也是最为诟病的就是突出[领导力]、虚构过往经验等[吹牛]简历。而简历虽然可以美化，却经不起时间和实践的检验，即使能够侥幸过关，也会在日后的工作过程中露出马脚，要么失去信任，要么被放弃。

所以，用过分[漂亮]的简历做[敲门砖]并不可取，相反，相对诚实、展现个人特质的简历则更容易让用人单位相中，当然，有所特长是吸引用人单位的[砝码]。记得白岩松曾说过，有个学校挑选研究生时，有个学生不明白为什么被录取，真实的原因在于，别的简历里看见的全是成功，唯独这个学生的简历里，有失败和对挫折的态度。

就业难的语境之下，毕业生除了通过提高自己的专业水平和学识来提高竞争力，也的确需要在简历中很好地呈现自己，吸引用人单位的注意。但这种呈现不是[吹牛]、不是注水，而是要真正展现某一方面的经验或者特长，找到与自我能力匹配的工作，充分发挥自己的特长和才干。

不可否认的是，毕业生的求职过程不一定是一帆风顺的，不能遥想[一步登天]，更不能寄望于虚假的简历。95后毕业生凭借[网游战绩]应聘成功，无疑是给我们提了个醒，[网游]打得好未必不是特长。所以，与其吹牛造假，不如真实地展现自己，彼此诚信以对，才是好的开始。

吴左琼

●反对

别盲目放大

一些并非网游企业的用人单位，之所以会选择具有网游[战绩]的大学毕业生，据说是看中了会玩游戏的学生更有团队能力，他们在游戏中要考虑如何和其他玩友同心协力完成团队任务，就会养成足够的团队精神和竞争意识，这样的毕业生能更快地融入集体，处理虚拟信息的准确度也会较高。但我们更要想到，网游爱好者参加工作后，能否将其游戏能力转化为实际的工作能力？事实上，会玩网游的学生未必都具有团队能力，他们中不少人因长期缺乏社交而性格孤僻，未必更易融入集体。

而且，除了与网游相关的用人单位，不是所有用人单位都青睐创造了网游[战绩]的大学毕业生，个别毕业生拿着一张突出自身[网游特长]的简历找到工作，并不意味着，他拿着同样的简历去应聘其他大多数岗位也能求职成功，此时，网游[战绩]极可能不但不是[加分项]，反可能成为[减分项]。大学毕业生还是应该在简历中突出自己的综合素质才是正道。虚拟网络与现实的差距较大，绝大多数用人单位在招聘员工时，还是很审慎的。

不能盲目宣传、轻信[网游成求职加分项]，还因为它会诱使一些青少年沉迷网游，且多了一个理由。文中的小许，绝大部分课余时间都宅在宿舍玩游戏，能报上名号的网络游戏都玩了个遍。像这样的网游青少年并不鲜见。今年5月，在广州穗港澳青少年研究所发布的《广州青年互联网运用状况调查》中，超过73.7%的受访青少年认同[网游对个人造成了负面影响]。这些负面影响大致为网游成瘾、玩物丧志，网络游戏成为烧钱游戏或者赌博。从这个角度看，更不希望网游成为大学生求职的[加分项]。

何勇海

●建议

要理性看待

放在以前，[游戏打得好]等不大可能成为求职简历中的特长，甚至还会被看成[不务正业]。但如今，确实有求职者，因为另类特长被求职单位录取的。因此，一方面，作为用人单位、招聘者，有必要看到时代的发展与变化，同时看到年轻一代爱好与特长的刷新与变化。对那些求职简历中的另类特长，要宽容看待。至少，不能再抱着老思想看人、看求职简历了，多给一些特长型人才发挥自我能力的机会。

但另一方面，对求职者来说，制作简历，投递简历，求职找工作，还是有必要有的放矢的。比如网络游戏战绩傲人的成就与特长，也有求职相关科技与网络公司的意愿，那么制作与投递简历时，不妨多强调与书写一下自己[游戏打得好]的特长。而如果自己求职的岗位是一个不需要[游戏打得好]等特长的职位，[网游战神]就难免成为缺点，甚至是被无情拒绝的借口。

时代在发展，社会多元化，职业多样化，爱好与特长自然也有了不同。昔日的另类，在今天可能再正常不过，而曾经的特长，今天或许已经成为另类。但不管怎么变化，有一点非常明确，即适合的，才是最好的；对口与对应的，才是彼此需要的。机会为有准备的人而存在。另类特长可以理解，甚至能够成为求职的[敲门砖]，但是否做好充足准备，是否有足够的能力，能不能胜任工作等明显才是求职的关键！

刘鹏

●三言两语

不伪装，不掩饰，将[真我]展示给用人单位，或许不够完美，却是真实的自己，这本身就是一种求职简历的价值回归。

——程枫

求职说到底是一个你情我愿的事情，用人单位和求职者进行双向选择。[网游成绩好]看似奇葩，却符合一些互联网企业的价值追求，反而能够求职成功。

——刘义

只要不与法律法规相抵触，任何一种爱好，只要精通了，成了高手，就能有发光的机会。

——童建

不能放大网游战绩成就业加分项的作用和意义。要清楚地认识到，更多的行业需要没有[网瘾]的大学生，千万不要选错人生的道路，否则，被误导了，没有[后悔药]。

——李冰洁