作为一名资深的 文学 作者，我对“ 琅琊榜 ”这一概念并不陌生。这个词语源自于施耐庵的《水浒传》，是一种能力排名的表彰方式。如今，“ 琅琊榜 ”这个词语又在上海一家公司中引起了广泛的关注和讨论。

最近，在上海一家公司内设立了一张“ 琅琊榜 ”，旨在评选出公司内部最优秀的员工。该公司表示，每个月都会根据员工的表现进行评选，并奖励表现突出的员工。然而，该公司的这一做法却引起了很大的轰动。

根据媒体的报道，该公司的“ 琅琊榜 ”被毕业生评为公司最受欢迎的制度之一。毕业生表示，这个制度不仅能够激励他们积极向上，而且还可以为他们提供一个互相学习和竞争的机会。然而，公司已经有多名毕业生因此离职，这也引起了外界的关注。

我认为，该公司的“ 琅琊榜 ”制度存在不少问题。首先，这个制度容易在员工之间造成竞争激烈的氛围，导致员工之间互相攀比，而不是互相合作。其次，该制度容易导致员工的工作压力加大，甚至会出现抄袭等行为，使得一个本来为了提高员工能力的制度失去了本意。

然而，虽然存在这些问题，我依然认为公司的“ 琅琊榜 ”制度是有意义的。这个制度可以为员工提供一个可以相互学习、互相交流的平台，同时也可以激励员工更加努力地工作。对于公司而言，这个制度可以促进员工之间的合作，从而提高企业的整体竞争力。

因此，我认为该公司应该在“ 琅琊榜 ”制度上做出一些改变，以避免出现类似的问题。首先，公司应该将“ 琅琊榜 ”作为一个相互学习和合作的机会，而不是作为一种排名制度。其次，公司应该创造一个鼓励创新和突破的工作环境，从而鼓励员工更加努力地工作。

总之，对于公司而言，“ 琅琊榜 ”这个制度既有利有弊。重要的是，公司应该始终以员工的利益和绩效为中心，从而找到一条最优解。